top of page

อย่าให้องค์กรปรับตัวช้า จนพนักงานไม่ทนรอ



มีผู้อ่านท่านหนึ่งส่งข้อความมาทักหลังไมค์ปรึกษาเรื่องการที่ตัวเองเริ่มรู้สึก "ผิดที่" เพราะองค์กรขยับตัวหรือปรับเปลี่ยนตัวเองได้ช้ากว่าที่แวดวงของตำแหน่งที่ตัวเองทำอยู่นั้นเป็น ประเภทว่าถ้าเรื่องสายงานนี้ในอุตสาหกรรมแล้วคุยกันไปถึง 10 แล้ว แต่องค์กรยังคุยกันอยู่ที่ 5-6 แถมไม่มีแววว่าจะปรับไปถึง 10 กันด้วย แล้วแบบนี้ควรจะยังทำงานกันต่อไปไหม ?


เรื่องนี้เป็นประเด็นน่าคิดของหลายบริษัทที่จะพยายามรักษากลุ่มที่เป็น Talent ขององค์กรไว้อยู่เหมือนกัน เพราะถ้าลองคิดดูในมุมของคนที่มีศักยภาพในสายงานนั้นแล้ว การที่งานตัวเองช้ากว่าวิสัยทัศน์ที่มี ก็อาจจะทำให้กลุ่ม Talent นั้นรู้สึกเสียโอกาส เสียเวลาของตัวเองอยู่ไม่น้อย และหลายคนก็อาจจะเลือกเปลี่ยนไปทำงานที่อื่นดีกว่า


ถ้าว่ากันตามจริงแล้ว มันก็คงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในยุคที่การพัฒนาองค์ความรู้ หรือการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำธุรกิจนั้นถี่ขึ้นและเร็วขึ้นมาก เรามีเทรนด์การบริหารใหม่ ๆ เครื่องมือที่ต่างไปจากเดิมเกิดขึ้นแทบจะทุกไตรมาส ซึ่งนั่นทำให้พนักงานกลุ่ม Talent ขององค์กรอาจจะรู้สึกอยากทดลองและเรียนรู้สิ่งเหล่านี้เร็ว ๆ ถ้าเอาบางกลุ่มเลยก็ต้องขอเรียนรู้ก่อนใครเพื่อนเพราะไม่อยากเป็นผู้ตามกระแส แต่ก็นั่นเองที่หลายองค์กรไม่ได้อยู่ในความพร้อมที่จะสามารถขยับตัวตามการเปลี่ยนแปลงนี้ได้ทันนัก นำไปสู่ความรู้สึกที่ผิดหวังของตัวพนักงานเอาได้ง่าย ๆ


ด้วยเหตุนี้เอง โจทย์ของการพยายามรักษากลุ่มพนักงานที่เราเรียกว่า Talent นั้นจึงต้องกลับมาพิจารณาดูกันว่าองค์กร "เร็ว" พอที่จะสามารถรักษาคนเหล่านี้ไว้ได้หรือไม่ เพราะเราต้องยอมรับกันก่อนว่าผลตอบแทนในการทำงานก็เป็นเรื่องหนึ่งที่เป็นแรงจูงใจได้ แต่เราก็เห็นการพูดถึงคุณค่าในตัวงานที่คนจำนวนมากหันมาให้ความสำคัญควบคู่กัน เพราะแม้เงินจะดีแต่ถ้าตัวเองทำงานแล้วรู้สึกโง่ลง หรือไม่ได้ใช้ศักยภาพที่ตัวเองมีแล้ว ก็คงยากจะที่รั้งคนเหล่านี้ไว้ได้


ถ้าเรามองเจาะลึกลงไปในรายละเอียด องค์กรก็คงต้องดูกันว่ามีด้านไหนขององค์กรที่ตอนนี้ "ช้า" กว่าตลาดอยู่บ้าง และการช้าที่ว่านั้นเป็นเพราะเรื่องอะไร ? เราสามารถจะทำให้ตัวเองเร็วขึ้นกว่าเดิมได้หรือไม่ ? เพราะนั่นไม่ใช่แค่ผลประโยชน์กับตัวธุรกิจในเรื่องประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเพิ่มความท้าทายและการพัฒนาศักยภาพของตัวเองพนักงานเองด้วย ซึ่งเผลอ ๆ อาจจะยิ่งทำให้พนักงานกลุ่ม Talent นี้ถูก "จุดไฟ" ขึ้นมาอยู่เสมอ ไม่ปล่อยให้ "มอด" ไปนั่นเองล่ะครับ

Bình luận


ติดตามข่าวสารและอัปเดตจาก dots.

Thanks for subscribing.

bottom of page