เทคนิควิธีกระตุ้นให้พนักงานเข้าร่วมฝึกอบรมมากขึ้น

การฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานเพื่อให้ทันกับทักษะและความรู้ล่าสุด อย่างไรก็ตาม การให้พนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรมอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายอยู่ไม่น้อยสำหรับฝ่ายพัฒนาบุคคล ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการกระตุ้นให้พนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรม:

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมนั้นเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของพวกเขา

พนักงานมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมหากพวกเขาเห็นว่าเกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา เมื่อวางแผนการฝึกอบรม ให้ใช้เวลาในการประเมินความต้องการของพนักงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าหัวข้อต่างๆ เกี่ยวข้องกับหน้าที่งานของพวกเขา

ทำให้การฝึกอบรมสะดวกกับพนักงาน

พนักงานมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมหากสะดวกสำหรับพวกเขา พิจารณาเสนอการฝึกอบรมในช่วงเวลาทำงานหรือในสถานที่ที่พนักงานไปได้ง่าย คุณอาจต้องการเสนอตัวเลือกการฝึกอบรมออนไลน์

ปรับแต่งการฝึกอบรมให้เข้ากับรูปแบบการเรียนรู้ที่แตกต่างกันของพนักงานของคุณ

พนักงานบางคนเรียนรู้ได้ดีที่สุดจากการอ่าน ในขณะที่คนอื่นเรียนรู้ได้ดีที่สุดจากการลงมือทำ เมื่อวางแผนการฝึกอบรม ให้พิจารณารูปแบบการเรียนรู้ที่แตกต่างกันของพนักงานของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมนำเสนอในลักษณะที่ทุกคนเข้าถึงได้

ทำให้การฝึกอบรมสนุกและมีส่วนร่วม

พนักงานมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมหากพวกเขาพบว่ามันสนุกและมีส่วนร่วม ใช้กิจกรรมโต้ตอบ เกม และแบบฝึกหัดกลุ่มเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม

สร้างแรงจูงใจในการเข้ารับการอบรม

การให้สิ่งจูงใจในการเข้าร่วมการฝึกอบรมสามารถช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมได้ สิ่งจูงใจทั่วไปบางอย่าง ได้แก่ บัตรของขวัญ โบนัส หรือวันหยุด

ฉลองเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

เมื่อพนักงานเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ใช้เวลาฉลองความสำเร็จของพวกเขา สิ่งนี้จะช่วยแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพวกเขาและคุณเชื่อว่าการฝึกอบรมนั้นมีค่า

เมื่อทำตามคำแนะนำเหล่านี้ คุณจะกระตุ้นให้พนักงานเข้าร่วมเซสชันการฝึกอบรมและรับประโยชน์สูงสุดจากการฝึกอบรมได้