เมื่อเราถามกันว่าผู้นำที่ไม่ดีนั้นเป็นอย่างไร เอาจริง ๆ แล้วก็มีหลายรูปแบบด้วยกัน ซึ่งเขาก็มีสิ่งที่ให้สังเกตกันว่าตอนนี้ผู้บริหารขององค์กรกำลังทำสิ่งเหล่านี้อยู่หรือเปล่า ? ถ้าใช่ก็เตรียมพบกับสถานการณ์ไม่ดีเอาได้ เพราะการทำสิ่งเหล่านี้สะท้อนการมีภาวะผู้นำที่ไม่ดีเลยนั่นเอง
1. ผู้บริหารที่หลงตัวเอง
ประเภทว่าฉันเก่งที่สุด ฉันนี่รู้ดีทุกเรื่อง รู้ดีกว่าคนอื่น ซึ่งแบบนี้มักเป็นกรณีที่เจอกันบ่อยอยู่ไม่น้อย ไม่ว่าจะกับคนที่มีชื่อเสียง หรือมีประสบการณ์ทำงานมานาน และความหลงตัวเองนี้เองที่ทำให้นำไปสู่การไม่ฟังคนอื่นจนไปถึงทำให้คนอื่นเป็นผู้แพ้และตัวเองเป็นผู้ชนะเสมอ
2. ผู้บริหารที่ไม่เคยชมทีมงานเวลาทำอะไรได้ดี
การได้รับกำลังใจเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้หลายคนทำงานต่อไปได้หรือสามารถทำให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้นด้วย แต่เมื่อคนทำงานทุ่มเท ตั้งใจทำงานจนได้ผลลัพธ์ที่ดีแต่หัวหน้ากับผู้บริหารไม่ได้แสดงออกว่ารับรู้ หรือเพิกเฉยกับสิ่งนั้นก็ทำให้คนทำงานเสียขวัญกำลังใจเอาได้ง่าย ๆ นั่นเอง
3. ผู้บริหารที่มองคนเป็นตัวเลข
ในบางองค์กรนั้น เมื่อพูดถึงพนักงานในองค์กรก็จะถูกผู้บริหารบางคนมองเป็นตัวเลขในแบบต่าง ๆ เช่นค่าใช้จ่าย จำนวนงานที่รับได้ รายได้ที่สามารถทำได้ ซึ่งถ้าเป็นแบบนั้นแล้วก็แสดงว่าผู้บริหารไม่ได้มองคนทำงานในมิติของคนเป็นสำคัญ แต่มองมันในแง่การคำนวณผลลัพธ์หรือตัวเลขทางบัญชี ซึ่งคงไม่มีใครอยากจะอยู่ในสภาพแบบนั้นเป็นแน่
4. ผู้บริหารที่ควบคุมมันทุกอย่าง
เมื่อองค์กรมีทีมทำงาน มีหัวหน้า มีผู้จัดการ แต่สุดท้ายผู้บริการกลับเป็นคนสั่งและตัดสินใจทุกอย่างให้ได้ดั่งใจตัวเอง คนอื่นมีหน้าที่แค่ทำงานตามความคิดของตัวเอง องค์กรแบบนี้คงไม่ใช่ที่ที่น่าทำงานด้วยเสียเท่าไร
5. ผู้บริหารที่ไม่สื่อสารอะไรกับทีม
การแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารกับคนในทีม กับพนักงานในองค์กรก็สำคัญที่ทำให้พนักงานรู้ความเคลื่อนไหว รู้สึกปลอดภัยในสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นกับธุรกิจ แต่ถ้าผู้บริหารเลือกจะเก็บเงียบ ไม่สื่อสารอะไรออกมาเลยก็มีแต่ทำให้คนรู้สึกอึดอัด เดาทิศทางกันไม่ได้ เสียขวัญกำลังใจตามมา
ที่กล่าวมานี้คือตัวอย่างของสิ่งที่ผู้บริหารหลายคนทำ ซึ่งก็อาจจะเกิดจากอุปนิสัยส่วนตัวหรือการเข้าใจผิดเกี่ยวกับบทบาทที่ตัวเองได้รับจนนำไปสู่พฤติกรรมเหล่านี้ ถ้าใครที่คิดจะขึ้นเป็นผู้นำทีม ผู้นำองค์กรก็ต้องระวังอย่าได้เผลอทำสิ่งเหล่านี้แล้วกัน