คงไม่มีใครอยากทำงานใน Toxic Office เป็นแน่ แต่เราจะรู้ได้อย่างไรในเมื่อเรายังไม่เข้าไปทำงาน ? แน่นอนว่ามันก็คงจะดีถ้าเรามีคนรู้จักในองค์กนั้นหรือเป็นคนที่เคยทำงานมาก่อนเพื่อสอบถามความเป็นไป แต่ถ้าไม่เป็นแบบนั้นแล้ว เราก็อาจจะต้องใช้โอกาสในการสัมภาษณ์งานเพื่อเช็คเสียหน่อยว่าออฟฟิศนี้มีโอกาสะเป็นที่ทำงานแบบฝันร้ายหรือไม่ ?
1. พฤติกรรมของคนสัมภาษณ์
การสังเกตพฤติกรรมของคนสัมภาษณ์ตั้งแต่การมาตรงต่อเวลาหรือให้ผู้ถูกสัมภาษณ์รอก็อาจจะสะท้อนวิธีการทำงาน (การเคารพเวลา) ได้เหมือนกัน นอกจากนี้ยังรวมไปถึงการดูการพูดคุยในห้องสัมภาษณ์ เช่นการหยิบมือถือมาเช็คโน่นนี่ระหว่างคุย การทำงานอื่นไปด้วย การพูดแทรก พูดมากกว่าฟัง ฯลฯ ซึ่งก็ย่อมแสดงตัวตนและวิธีการปฏิบัติกับผู้อื่นในที่ทำงานได้เช่นกัน
2. วิธีที่ผู้สัมภาษณ์อธิบายการทำงาน
คำถามที่ว่า "งานนี้เป็นอย่างไร" หรือ "ตำแหน่งนี้ทำงานอย่างไรบ้างในแต่ละวัน" ก็เป็นคำถามที่สามารถพาบทสนทนาให้เห็นว่าออฟฟิศนั้นทำงานกันอย่างไร เราอาจจะเจอคนที่สามารถอธิบายได้อย่างคล่องแคล่ว เปิดอกคุยทั้งข้อดีข้อเสียซึ่งก็มองได้ว่าเป็นเรื่องดี หรืออาจจะเจอคนที่พูดอ้อมค้อม พยายามพูดข้อดีแต่หลีกหลี่ยงหรือกลบเกลื่อนบางเรื่อง ซึ่งก็สามารถกลายเป็นเรื่องน่านำมาคิดกลับมามี "อะไร" ซ่อนอยู่ในงานที่ทำงานหรือไม่
3. การพูดคุยถึงคนที่ทำงานก่อนหน้า
การสอบถามถึงคนที่ทำงานก่อนหน้า อายุงานของที่คนที่เคยทำก็อาจจะสะท้อนให้เห็นได้เหมือนกันว่าออฟฟิศนี้น่าอยู่หรือเปล่า เพราะถ้าคนก่อนหน้าเข้าออกกันเป็นว่าเล่นแล้ว มันก็ย่อยมีบางอย่างผิดปรกติแน่นอน เช่นเดียวกับถ้าผู้สัมภาษณ์พูดถึงพนักงานคนก่อนในลักษณะต่อว่า ตำหนิเกินเหมาะสม ก็อาจจะทำให้เราต้องพิจารณาว่าการทำงานในออฟฟิศนั้นจะเจออะไรกันบ้าง
สิ่งที่ผู้เข้าสัมภาษณ์ต้องพึงระลึกไว้เสมอคือการสัมภาษณ์งานนั้นเป็นการเช็คกันทั้งสองฝ่าย คือนายจ้างดูว่าคนสมัครเข้ากับองค์กรได้ไหม เช่นเดียวกับที่คนสมัครก็ควรเช็คด้วยว่าองค์กรนั้นเป็นองค์กรที่เราควรจะเข้าไปทำงานด้วยหรือเปล่า ประสบการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้นเป็นโมเมนต์สำคัญที่เราไม่ควรจะปล่อยผ่านหรือทำโดยไม่ทันสังเกตแต่อย่างใด
เพราะการเข้าไปใน Toxic Office นั้นก็คงเป็นฝันร้ายที่ไม่ง่ายถ้าจะต้องรับมือนั่นเองล่ะครับ