Microlearning เป็นกลยุทธ์การเรียนรู้ที่นำเสนอเนื้อหาด้านการศึกษาในรูปแบบสั้นๆ แบ่งเนื้อหาที่มีขนาดยาวให้กลายเป็นส่วนย่อย ๆ โดยส่วนย่อยเหล่านี้อาจสั้นเพียงไม่กี่นาทีหรืออาจจะนานไม่เกิน 15 นาที ทั้งนี้ การเรียนรู้แบบ Microlearning กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นด้วยหลายเหตุผล ตั้งแต่การที่มันเหมาะสำหรับผู้เรียนยุคใหม่ที่มีสมาธิสั้นและมีแนวโน้มที่จะถูกขัดจังหวะ อีกทั้ง Microlearning ยังสามารถนำเสนอได้หลายรูปแบบ รวมถึงข้อความ วิดีโอ เสียง และการจำลองเชิงโต้ตอบ สิ่งนี้ทำให้ผู้เรียนที่มีสไตล์การเรียนรู้ต่างกันมีส่วนร่วมและเข้าถึงได้มากขึ้น
ปัจจุบันมีการใช้ Microlearning ในหลายอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ ที่มีการใช้ Microlearning เพื่อฝึกอบรมพยาบาลเกี่ยวกับขั้นตอนและการใช้ยาใหม่ๆ ในอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน มีการใช้ Microlearning เพื่อฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบใหม่ และในอุตสาหกรรมการค้าปลีก มีการใช้ Microlearning เพื่อฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ
ประโยชน์ของการเรียนรู้แบบ Microleraning มีความชัดเจน มีส่วนร่วม เข้าถึงได้ และมีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้ Microlearning จึงกลายเป็นกลยุทธ์การเรียนรู้ที่ได้รับความนิยมมากขึ้นสำหรับธุรกิจทุกขนาด
ประโยชน์พื้นฐานของ Microlearning
การทำให้เกิดการจดจำความรู้ได้ง่ายขึ้น
Microlearning มีประสิทธิภาพในการทำให้ผู้เรียนสามารถจดจำเนื้อหาต่าง ๆ ได้ง่ายขึ้นเนื่องจากมีการแบ่งเนื้อหาหรือความรู้ใหม่ให้กลายเป็นเนื้อหาย่อย ซึ่งต่างจากการอบรมแบบดั้งเดิมซึ่งจะใช้เวลาในการอบรมนานและอาจจะทำให้ผู้เรียนลืมเนื้อหาบางส่วนได้
ความสะดวกในการเรียนรู้
เนื่องจากมีการจัดสอนสั้นๆ สั้นๆ ซึ่งสามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้นได้ภายในไม่กี่นาที สิ่งนี้ทำให้ง่ายสำหรับผู้เรียนในการจัดการฝึกอบรมให้เข้ากับตารางงานที่มีอยู่
เพิ่มความยืดหยุ่นของผู้เรียน
การทำเนื้อหาให้อยู่ในรูปแบบ Microlearning นั้นมักจะทำให้เนื้อหาสามารถดูได้ผ่านอุปกรณ์ต่าง ๆ ซึ่งก็จะเพิ่มความยืดหยุ่นกับตัวผู้เรียนที่อาจจะไม่สะดวกในเรื่องการเดินทาง หรือการเข้าถึงการอบรมแบบดั้งเดิม